La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre la protección de los datos d…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social se pronunció sobre la protección de los datos de salud en el marco del seguro laboral de la Ley 16.744, a propósito de la entrega de información médica de los trabajadores a las empresas adherentes. El organismo complementó un oficio anterior y precisó que los organismos administradores de la ley pueden informar a las empresas cotizantes o adherentes sobre las limitaciones físicas o psíquicas de sus trabajadores, pero solo en cuanto esa información se traduzca en indicar la aptitud del trabajador para una labor determinada o en especificar los tipos y condiciones de trabajo contraindicados, sin revelar diagnósticos. Fundó esta decisión en el deber de higiene y seguridad del artículo 184 del Código del Trabajo, que obliga al empleador a informar los riesgos y proteger la vida y salud de los trabajadores, para lo cual basta conocer la aptitud laboral y no el estado de salud sensible. Asimismo, reiteró que no se puede dar a conocer el resultado de exámenes médicos sin la autorización expresa del paciente, conforme a las normas sobre reserva de recetas y exámenes clínicos.
Normas citadas
Ley 16.744
Ley 19.628
Ley 19.628, artículo 10
Ley 19.628, artículo 2
Ley 19.628, artículo 4
Entrega al pacienteFicha clínicaProtección de datos personalesTransparencia
Preguntas frecuentes
¿Puede el empleador conocer el diagnóstico médico de un trabajador con licencia o limitación?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social precisó que los organismos administradores de la Ley 16.744 pueden informar a las empresas adherentes sobre limitaciones físicas o psíquicas, pero sin revelar diagnósticos, solo la aptitud laboral o trabajos contraindicados.
¿Qué información de salud del trabajador puede entregarse a la empresa para cumplir el deber de higiene y seguridad?
En este caso, el organismo sostuvo que basta informar la aptitud del trabajador para una labor determinada y los tipos y condiciones de trabajo contraindicados, fundado en el deber de protección del artículo 184 del Código del Trabajo, sin revelar el estado de salud sensible.
¿Se pueden entregar los resultados de exámenes médicos sin autorización del paciente?
En este caso, la Superintendencia reiteró que no se puede dar a conocer el resultado de exámenes médicos sin la autorización expresa del paciente, conforme a las normas sobre reserva de recetas y exámenes clínicos.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2012
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