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El Consejo para la Transparencia acogió un amparo presentado contra el Servicio de Salu…

Resolución · Consejo para la Transparencia · 2024

Resumen

El Consejo para la Transparencia acogió un amparo presentado contra el Servicio de Salud Coquimbo, ordenando la entrega de las resoluciones autorizadas para pago de horas extras o devolución en tiempo compensatorio de todos los profesionales del establecimiento, desde enero de 2023, previa tarjado de datos personales de contexto. Se consideró que la información solicitada es de naturaleza pública y no se acreditó su remisión ni se alegó causal de reserva que justificara su denegación. Además, se apercibió al director del servicio con las sanciones del artículo 46 de la Ley de Transparencia en caso de incumplimiento, incluyendo multa y posible suspensión del cargo.

Normas citadas

  • Ley N° 20.285
  • Ley N° 19.880
  • Ley N° 19.628
  • Ley N° 18.575
  • Ley 19.664
  • Oficio Ord. N° 2348
  • Artículo 59 de la ley N° 19.880
amparoDecisión de Fondo

Preguntas frecuentes

¿Las resoluciones que autorizan el pago de horas extras de funcionarios de un servicio de salud son información pública?

En este caso, el Consejo para la Transparencia acogió un amparo y consideró que las resoluciones que autorizan el pago de horas extras o su devolución en tiempo compensatorio son información de naturaleza pública. Ordenó entregarlas previo tarjado de datos personales de contexto.

¿Qué pasa si un órgano público no entrega información solicitada por Ley de Transparencia y no invoca una causal de reserva?

En este caso, el Consejo constató que el Servicio de Salud Coquimbo no acreditó la remisión de la información ni alegó una causal de reserva que justificara su denegación. Por ello, acogió el amparo y ordenó su entrega.

¿Qué sanciones enfrenta el jefe de un servicio público que incumple una decisión de amparo de acceso a la información?

En este caso, el Consejo apercibió al director del servicio con las sanciones del artículo 46 de la Ley de Transparencia en caso de incumplimiento, incluyendo multa y posible suspensión del cargo.

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