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La Contraloría General de la República desestimó el reclamo de una funcionaria de la pl…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República desestimó el reclamo de una funcionaria de la planta auxiliar del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, quien solicitaba ser promovida pese al tiempo trabajado y su experiencia laboral. El organismo señaló que la promoción de los funcionarios auxiliares de los servicios de salud debe efectuarse conforme al mérito del proceso de acreditación de competencias, el lugar que se ocupe en el escalafón y el número de vacantes disponibles. En el caso concreto, la recurrente no resultó favorecida en el proceso de ascensos del año 2012 porque solo existían dos vacantes en el grado superior y ella ocupaba el lugar N° 53 del escalafón. La Contraloría concluyó que la interesada solo podrá ser promovida si su ubicación en el escalafón y las vacantes disponibles se lo permiten, e instruyó a la autoridad agilizar la materialización de los ascensos para evitar demoras excesivas.

Normas citadas

  • DFL 1/2005 salud art/102 inc/2
  • dfl 1/2005 salud art/102 inc/3 dfl 1/2005 salud art/102 inc/4
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Cómo se determina la promoción de los funcionarios auxiliares de un servicio de salud en Chile?

Según este dictamen, la Contraloría sostuvo que la promoción debe efectuarse conforme al mérito del proceso de acreditación de competencias, el lugar que el funcionario ocupe en el escalafón y el número de vacantes disponibles.

¿Basta con tener muchos años de servicio para ser promovido como funcionario auxiliar de salud?

No necesariamente. En este caso, la Contraloría desestimó el reclamo de una funcionaria que pedía ser promovida pese a su tiempo trabajado y experiencia, porque la promoción depende también de su ubicación en el escalafón y de las vacantes existentes.

¿Qué puede hacer un funcionario de salud si sus ascensos se demoran excesivamente?

En este caso, la Contraloría instruyó a la autoridad del servicio de salud agilizar la materialización de los ascensos para evitar demoras excesivas, aunque concluyó que la interesada solo podría ser promovida si su posición en el escalafón y las vacantes lo permitían.

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