El Consejo para la Transparencia rechazó el amparo presentado contra la Corporación de…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2023
Resumen
El Consejo para la Transparencia rechazó el amparo presentado contra la Corporación de Asistencia Judicial de la Región de Valparaíso, que solicitaba la entrega de una copia del informe de clima laboral realizado bajo la metodología VUCA en la unidad jurídica de Viña del Mar. Se determinó que la divulgación de dicho informe podría afectar el debido cumplimiento de las funciones del órgano reclamado, ya que podría profundizar conflictos internos e inhibir la participación futura de los funcionarios en este tipo de herramientas. La decisión se fundó en la causal de reserva del artículo 21 N° 1 de la Ley de Transparencia, aplicando criterios de decisiones previas del Consejo.
Normas citadas
Constitución Política de la República
Ley de Transparencia
Reglamento de la Ley de Transparencia
amparoDecisión de FondoOtros
Preguntas frecuentes
¿Se puede pedir vía Ley de Transparencia el informe de clima laboral de un órgano público?
En este caso, el Consejo para la Transparencia rechazó el amparo y confirmó la negativa de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región de Valparaíso a entregar el informe de clima laboral de una unidad jurídica. Lo hizo por estimar que su divulgación podría afectar el debido cumplimiento de las funciones del órgano.
¿Qué causal de reserva permite negar la entrega de un informe de clima laboral?
En este caso, el Consejo sostuvo que la negativa se fundaba en la causal de reserva del artículo 21 N° 1 de la Ley de Transparencia. Según el resumen, se consideró que la divulgación podría profundizar conflictos internos e inhibir la participación futura de los funcionarios en este tipo de herramientas.
¿Cuándo un órgano puede invocar la reserva por afectar el cumplimiento de sus funciones?
En este caso, el Consejo aplicó criterios de decisiones previas para concluir que la reserva procedía. Sostuvo que la entrega del informe podría dañar el funcionamiento del órgano al generar conflictos internos y desincentivar la participación de sus funcionarios.
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