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El Tribunal Constitucional rechazó un requerimiento de inaplicabilidad por inconstituci…

Sentencia · Tribunal Constitucional · 2018

Resumen

El Tribunal Constitucional rechazó un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado contra el artículo 162 del Código del Trabajo, que establece la nulidad del despido por falta de pago de cotizaciones previsionales. La parte requirente argumentaba que la norma vulneraba la seguridad jurídica al no fijar un límite temporal para la exigibilidad de las prestaciones derivadas de dicha nulidad. El Tribunal consideró que la norma no afecta la esencia del derecho ni lo hace irrealizable, sino que constituye una sanción legal destinada a que los empleadores paguen las cotizaciones morosas. Al no haberse acreditado el pago en el caso concreto, se concluyó que la aplicación de la norma no resultaba contraria a la Constitución, por lo que se desestimó la acción en todas sus partes, sin condena en costas por estimarse que la parte tuvo motivo plausible para litigar.

Normas citadas

  • Constitución Política, artículo 19, inciso segundo, numeral 3
  • Constitución Política, artículo 19, inciso cuarto, numeral 3
  • Constitución Política, artículo 19, inciso cuarto, numeral 24
  • Constitución Política, artículo 21, inciso primero
Tribunal ConstitucionalINANulidad del despidoMulta administrativaCotizaciones previsionalesDebido ProcesoSeguridad jurídicaPrincipio protector del trabajo

Preguntas frecuentes

¿Es constitucional la nulidad del despido por falta de pago de cotizaciones previsionales en Chile?

En este caso, el Tribunal Constitucional rechazó el requerimiento de inaplicabilidad y sostuvo que la norma del Código del Trabajo no vulnera la Constitución. Estimó que es una sanción legal destinada a que los empleadores paguen las cotizaciones morosas.

¿La falta de un límite temporal para exigir las prestaciones por nulidad del despido vulnera la seguridad jurídica?

En este caso, el Tribunal Constitucional desestimó el argumento de que la ausencia de un plazo vulnerara la seguridad jurídica. Concluyó que la norma no afecta la esencia del derecho ni lo hace irrealizable.

¿Se puede pedir la inaplicabilidad de la nulidad del despido si el empleador no acredita el pago de las cotizaciones?

En este caso, el Tribunal Constitucional concluyó que, al no haberse acreditado el pago en el caso concreto, la aplicación de la norma no era contraria a la Constitución. Por ello desestimó la acción en todas sus partes, sin condena en costas.

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