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La Contraloría General de la República desestimó la solicitud de un trabajador que pedí…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República desestimó la solicitud de un trabajador que pedía el recálculo de su tasa de reemplazo líquida para acceder al bono de la ley N° 20.305. El recurrente argumentaba que la tasa original se calculó sobre una renta temporal, pero ahora percibe una renta vitalicia diferida menor. Sin embargo, el organismo recordó que el artículo sexto transitorio de la ley N° 20.305, incorporado por la ley N° 20.403, permite dicho recálculo solo para quienes cesaron entre el 14 de noviembre de 2003 y el 1 de enero de 2009, según el artículo quinto transitorio. Como el trabajador se desvinculó el 28 de febrero de 2013, fuera de ese período, no procede el recálculo solicitado.

Normas citadas

  • ley 20305 art/quinto tran
  • ley 20305 art/sexto tran
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Puede recalcularse la tasa de reemplazo para acceder al bono de la ley 20.305 si la renta vitalicia actual es menor que la renta temporal original?

En este caso, la Contraloría General de la República desestimó la solicitud, porque el recálculo previsto en el artículo sexto transitorio de la ley 20.305 solo aplica a quienes cesaron entre el 14 de noviembre de 2003 y el 1 de enero de 2009, y el trabajador se desvinculó fuera de ese período.

¿Hasta qué fecha de cese aplica el recálculo de la tasa de reemplazo del artículo sexto transitorio de la ley 20.305?

En este caso, la Contraloría recordó que el recálculo se limita a quienes cesaron entre el 14 de noviembre de 2003 y el 1 de enero de 2009, según el artículo quinto transitorio de la misma ley, por lo que cese posterior a ese período no permite el recálculo.

¿Qué ocurre si una persona pide el recálculo de su tasa de reemplazo por un cese ocurrido después del período permitido por la ley 20.305?

En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que no procede el recálculo solicitado, ya que el trabajador dejó sus funciones fuera del período contemplado en el artículo quinto transitorio de la ley 20.305.

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