El Consejo para la Transparencia acogió el amparo presentado contra la Municipalidad de…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2023
Resumen
El Consejo para la Transparencia acogió el amparo presentado contra la Municipalidad de Alto Biobío, por la solicitud de copia de los contratos de trabajo del personal del Departamento de Administración de Educación Municipal. Se consideró que la información requerida es de naturaleza pública y no se acreditó su entrega ni se invocó causal de reserva que justificara su denegación. El órgano deberá entregar la información o, si no obra en su poder, comunicarlo al reclamante y al Consejo. La decisión se notificó a las partes y contra ella procede reclamo de ilegalidad ante la Corte de Apelaciones, bajo apercibimiento de las sanciones previstas en la Ley de Transparencia.
Normas citadas
Ley N° 20.285
Ley N° 19.880
Ley N° 19.628
Código del trabajo
Ley N° 18.575
Artículo 59 de la ley N° 19.880
amparoDecisión de Fondo
Preguntas frecuentes
¿Son públicos los contratos de trabajo del personal de un municipio o de sus departamentos de educación?
En este caso, el Consejo para la Transparencia sostuvo que la información requerida, los contratos de trabajo del personal del Departamento de Administración de Educación Municipal, tiene naturaleza pública. Acogió el amparo porque el municipio no acreditó su entrega ni invocó una causal de reserva.
¿Qué debe hacer un órgano público si recibe un amparo de acceso a la información y no tiene la información solicitada?
En este caso, el Consejo ordenó a la Municipalidad de Alto Biobío entregar la información requerida o, si no la posee, comunicarlo tanto al reclamante como al Consejo. Lo resolvió al acoger el amparo contra el municipio.
¿Contra una decisión del Consejo para la Transparencia que acoge un amparo, procede algún recurso?
En este caso, la decisión se notificó a las partes y procede reclamo de ilegalidad ante la Corte de Apelaciones. El incumplimiento de lo resuelto puede acarrear las sanciones previstas en la Ley de Transparencia.
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