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La Contraloría General de la República se pronuncia sobre el cálculo del bono regulado…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2019

Resumen

La Contraloría General de la República se pronuncia sobre el cálculo del bono regulado en el artículo 1° de la ley N° 20.921, estableciendo que solo procede considerar las remuneraciones percibidas en enero y febrero de 2018 y los beneficios de la ley N° 19.490 y los artículos 83 y 86 del decreto con fuerza de ley N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud, en la base de cálculo del bono, siempre que el funcionario se desempeñe hasta el 1 de marzo de 2018. Respecto al caso concreto, se determina que la funcionaria, al cumplir 65 años en noviembre de 2017, debía hacer efectiva su renuncia voluntaria a más tardar el 1 de marzo de 2018, conforme a los artículos 3° de la ley N° 20.921 y 15 del decreto N° 25, de 2016, del Ministerio de Salud, y no en la fecha solicitada.

Normas citadas

  • Ley 20921 art/1 inc/1
  • ley 20921 art/1 inc/3
  • ley 20921 art/1 inc/4
  • ley 20921 art/3 inc/2
  • DTO 25/2016 salud art/8
  • ley 19490 art/1
  • DFL 1/2005 salud art/83
  • DFL 1/2005 salud art/86
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Qué remuneraciones se consideran para calcular el bono de la ley 20.921 según la Contraloría?

En este dictamen, la Contraloría General de la República sostuvo que solo procede considerar en la base de cálculo las remuneraciones percibidas en enero y febrero de 2018, junto con los beneficios de la ley 19.490 y los artículos 83 y 86 del DFL N° 1 de 2005 del Ministerio de Salud.

¿Hasta cuándo debe desempeñarse un funcionario de salud para recibir el bono de la ley 20.921?

La Contraloría indicó que el bono de la ley 20.921 solo se calcula si el funcionario se desempeña hasta el 1 de marzo de 2018, lo que implica que debe mantenerse en el cargo hasta esa fecha para acceder al beneficio.

¿Qué plazo tiene un funcionario que cumple 65 años para hacer efectiva su renuncia voluntaria en el sector salud?

En este caso, la Contraloría determinó que la funcionaria, al cumplir 65 años, debía hacer efectiva su renuncia voluntaria a más tardar el 1 de marzo de 2018, conforme a los artículos 3° de la ley 20.921 y 15 del decreto 25 de 2016 del Ministerio de Salud.

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