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La Contraloría General de la República se pronunció sobre la base de cálculo de la boni…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2018

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre la base de cálculo de la bonificación por retiro voluntario establecida en la ley N° 20.921, a solicitud de un funcionario que ejerció como alcalde mientras conservaba su cargo profesional en el Servicio de Salud Aconcagua. El dictamen concluye que la remuneración que debe servir como base de cálculo es aquella correspondiente al cargo profesional que el recurrente conservó en propiedad, y no la del cargo de alcalde. Además, respecto al bono de cumplimiento de metas, la Contraloría aclara que se refiere a la asignación de acreditación individual y cumplimiento de metas sanitarias del artículo 86 del decreto con fuerza de ley N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud. Siguiendo dictámenes previos, se indica que para beneficios indemnizatorios como este, debe considerarse la remuneración que le habría correspondido al funcionario durante el permiso sin goce de remuneraciones, no la efectivamente percibida. Por lo tanto, el Servicio de Salud Aconcagua debe calcular la bonificación incluyendo dicha asignación, si el recurrente cumple los requisitos.

Normas citadas

  • Ley 20921 art/1 inc/1
  • ley 20921 art/1 inc/4
  • ley 20921 art/1 inc/5
  • ley 18695 art/59 inc/1
  • ley 18695 art/59 inc/2
  • DFL 1/2005 salud art/86
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la base de cálculo de la bonificación por retiro voluntario de la ley 20.921 para un funcionario de salud que ejerció como alcalde?

En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que la base de cálculo es la remuneración correspondiente al cargo profesional que el funcionario conservó en propiedad en el Servicio de Salud, y no la del cargo de alcalde.

¿El bono de cumplimiento de metas sanitarias se incluye en el cálculo de la bonificación por retiro voluntario?

En este caso, la Contraloría aclaró que el bono de cumplimiento de metas corresponde a la asignación de acreditación individual y cumplimiento de metas sanitarias del artículo 86 del DFL N° 1 de 2005 del Ministerio de Salud, y ordenó al servicio incluirlo en el cálculo si el funcionario cumple los requisitos.

¿Qué remuneración debe considerarse para beneficios indemnizatorios cuando el funcionario estuvo con permiso sin goce de remuneraciones?

En este caso, la Contraloría, siguiendo dictámenes previos, sostuvo que debe considerarse la remuneración que le habría correspondido al funcionario durante el permiso sin goce de remuneraciones, y no la efectivamente percibida.

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