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La Superintendencia de Seguridad Social emitió un dictamen que precisa cómo calcular la…

Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2017

Resumen

La Superintendencia de Seguridad Social emitió un dictamen que precisa cómo calcular la base del subsidio por incapacidad laboral de la Ley 16.744 para trabajadores dependientes mayores de 65 años, exentos de cotizar para pensión. Establece que la base corresponde al promedio de la remuneración mensual neta de los tres meses previos al reposo, detallando cómo deducir cotizaciones e impuestos. Señala que, en los meses con subsidio percibido, se suma a la remuneración neta el monto del subsidio, que cuando éste estuvo afecto a la cotización de cesantía se considera sin deducir dicha cotización, y que si el trabajador estuvo todo el mes con subsidio se multiplica el monto diario por los días del mes. Además, aclara que la cotización de salud sólo es exenta hasta el 7% del límite imponible del artículo 16 del Decreto Ley 3.500, y que las entidades empleadoras no deben cotizar para la Ley 16.744 durante el período de subsidio por accidente del trabajo o enfermedad profesional, debiendo enterar pensiones y salud sobre la última remuneración imponible previa a la licencia o la pactada en el contrato.

Normas citadas

  • DL 3500
  • DL 3500, artículo 16
  • DL 3500, artículo 69
  • DL 3500, artículo 84
  • Ley 16.744
CálculoIncapacidad temporalPrescripciónPrestaciones económicas

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la base del subsidio por incapacidad laboral de la Ley 16.744 para un trabajador dependiente mayor de 65 años?

En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social precisó que la base corresponde al promedio de la remuneración mensual neta de los tres meses previos al reposo, deduciendo cotizaciones e impuestos. En los meses con subsidio percibido, se suma a la remuneración neta el monto del subsidio.

¿Qué pasa con la cotización de cesantía al calcular el subsidio si el trabajador estuvo todo el mes con subsidio?

En este caso, la Superintendencia señaló que, cuando el subsidio estuvo afecto a la cotización de cesantía, se considera sin deducir dicha cotización. Si el trabajador estuvo todo el mes con subsidio, se multiplica el monto diario por los días del mes.

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