La Contraloría General de la República acogió el reclamo de un funcionario de la Policí…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2019
Resumen
La Contraloría General de la República acogió el reclamo de un funcionario de la Policía de Investigaciones de Chile contra su evaluación del período 2016-2017, por considerar que se configuró un vicio que afectó su legalidad. El tribunal señaló que los hechos que originaron un proceso disciplinario no pueden ser considerados como antecedentes relevantes para modificar la calificación de un empleado que tuvo un desempeño inferior a seis meses, ya que no se consignan en la hoja de vida anual. Se ordenó retrotraer la evaluación al estado de subsanar la anomalía, sin perjuicio de hacer efectivo el retiro del funcionario por declaración de salud incompatible con el cargo.
Normas citadas
dto 28/81 Defen art/5
dto 28/81 Defen art/3
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Pueden los hechos de un proceso disciplinario usarse para modificar la calificación de un funcionario en la evaluación anual?
En este caso, la Contraloría sostuvo que no, porque los hechos que originaron el proceso disciplinario no se consignaron en la hoja de vida anual del funcionario y no podían considerarse para alterar su calificación. Por eso acogió el reclamo y ordenó retrotraer la evaluación.
¿Qué efecto tiene un vicio en la evaluación de desempeño de un funcionario policial?
En este caso, la Contraloría consideró que el vicio afectó la legalidad de la evaluación del período 2016-2017 y ordenó retrotraerla para subsanar la anomalía. La decisión dejó a salvo el retiro del funcionario por declaración de salud incompatible con el cargo.
¿Un funcionario de la PDI puede ser retirado por salud aunque su evaluación esté siendo cuestionada?
En este caso, la Contraloría acogió el reclamo sobre la evaluación, pero dejó expresamente a salvo el retiro del funcionario por declaración de salud incompatible con el cargo. Ambas cuestiones se resolvieron por separado.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2019
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