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La Contraloría General de la República determinó que la obligación de presentar la decl…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2017

Resumen

La Contraloría General de la República determinó que la obligación de presentar la declaración de intereses y patrimonio (DIP) por ejercer funciones directas de fiscalización se define según las labores efectivas del empleado, y no por su planta o asimilación. Se incluye a quienes participan directamente en procedimientos sancionatorios no disciplinarios, como fiscales, investigadores o actuarios, aunque sea bajo honorarios o con otras tareas, excluyendo la participación accidental. El deber es independiente del grado remuneratorio.

Normas citadas

  • ley 20880 art/4 num/9
  • dto 2/2016 SEPRE art/2 num/9
  • ley 18575 art/46 inc/3
  • ley 18834 art/73 inc/1
  • ley 19226 art/3
ContraloríaCGRdictamengenera jurisprudencia

Preguntas frecuentes

¿Quiénes están obligados a presentar la declaración de intereses y patrimonio por ejercer funciones de fiscalización en la Administración del Estado?

En este caso, la Contraloría General de la República determinó que la obligación depende de las labores efectivas que realiza el empleado y no de su planta o asimilación. Quedan incluidos quienes participan directamente en procedimientos sancionatorios no disciplinarios, como fiscales, investigadores o actuarios, aunque trabajen a honorarios o tengan otras tareas.

¿La participación ocasional en procedimientos de fiscalización obliga a presentar la declaración de intereses y patrimonio?

En este caso, la Contraloría sostuvo que la participación accidental queda excluida de la obligación. Solo se exige la declaración a quienes participan de manera directa y efectiva en procedimientos sancionatorios no disciplinarios.

¿El grado remuneratorio del funcionario determina si debe presentar la declaración de intereses y patrimonio por funciones de fiscalización?

No, según este dictamen de la Contraloría General de la República. El deber de presentar la declaración es independiente del grado remuneratorio del empleado y se determina por las funciones directas de fiscalización que ejerce.

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