La Contraloría General de la República se pronunció sobre la legalidad de la declaració…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2012
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la legalidad de la declaración de vacancia de un cargo público por salud incompatible con el desempeño de funciones, y el consecuente cese de la funcionaria. Conforme a los artículos 146, 150 letra a) y 151 de la Ley N° 18.834, el jefe superior del servicio puede considerar salud incompatible haber usado licencia médica por más de seis meses en los últimos dos años, sin declaración de salud irrecuperable, y la jurisprudencia administrativa reconoce que corresponde a la autoridad decidir si ello implica incompatibilidad. El órgano concluyó que la resolución que declaró la vacancia se ajustó a derecho, pues acreditaba el período de reposo y la ausencia de declaración de salud irrecuperable, sin vicios. En cuanto al supuesto acoso laboral alegado por la exfuncionaria, el dictamen señala que el caso fue derivado al Gabinete del Ministerio de Salud para su análisis, de modo que sólo tras sus resultados podrá determinarse si las acusaciones son efectivas y si incidieron en el cese.
Normas citadas
ley 18834 art/146 lt/c
ley 18834 art/150 lt/a ley 18834 art/151 inc/1
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede declararse la vacancia de un cargo público por salud incompatible si el funcionario tuvo licencia médica prolongada?
En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que el jefe superior del servicio puede considerar salud incompatible el uso de licencia médica por más de seis meses en los últimos dos años, siempre que no exista declaración de salud irrecuperable. Concluyó que la vacancia declarada se ajustó a derecho porque se acreditó el período de reposo y la ausencia de declaración de salud irrecuperable.
¿Quién decide si las licencias médicas prolongadas implican una salud incompatible con el desempeño de funciones públicas?
En este caso, el órgano señaló que, según la jurisprudencia administrativa, corresponde a la autoridad decidir si el uso de licencias médicas prolongadas implica incompatibilidad con el cargo. Esa facultad fue ejercida por el jefe superior del servicio al declarar la vacancia.
¿Qué ocurre si un funcionario cesado por vacancia alega acoso laboral en el mismo proceso?
En este caso, la Contraloría indicó que la denuncia de acoso laboral fue derivada al Gabinete del Ministerio de Salud para su análisis. Solo con sus resultados podrá determinarse si las acusaciones son efectivas y si incidieron en el cese.
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