El Consejo para la Transparencia resolvió un amparo presentado en contra de la Direcció…
Resolución · Consejo para la Transparencia · 2020
Resumen
El Consejo para la Transparencia resolvió un amparo presentado en contra de la Dirección del Trabajo, que buscaba obtener copia de expedientes relativos a denuncias por vulneración de derechos fundamentales y acoso sexual. El organismo rechazó el amparo. Fundó su decisión en que divulgar antecedentes de investigaciones de esta naturaleza afectaría el cumplimiento de las funciones fiscalizadoras de la Dirección del Trabajo, pues podría inhibir que los trabajadores presenten denuncias, y en que la publicidad podría afectar los derechos de los trabajadores denunciantes y de quienes prestaron declaración. Concurrieron las causales de reserva de los numerales 1 y 2 del artículo 21 de la Ley de Transparencia, reforzadas por la facultad del Consejo sobre el cumplimiento de la Ley N° 19.628.
Normas citadas
Ley de Transparencia
amparoDecisión de Fondo
Preguntas frecuentes
¿Se puede acceder a los expedientes de denuncias por acoso sexual o vulneración de derechos fundamentales que tramita la Dirección del Trabajo?
En este caso, el Consejo para la Transparencia rechazó el amparo y no concedió el acceso. Estimó que divulgar estos antecedentes afectaría la función fiscalizadora de la Dirección del Trabajo y los derechos de los trabajadores denunciantes y de quienes declararon.
¿Qué causales de reserva de la Ley de Transparencia pueden justificar negar copia de expedientes de fiscalización laboral?
En este caso, el Consejo concurrieron las causales de los numerales 1 y 2 del artículo 21 de la Ley de Transparencia, reforzadas por la Ley N° 19.628 sobre protección de datos personales. Sostuvo que la publicidad afectaría el cumplimiento de las funciones fiscalizadoras y los derechos de terceros.
¿Puede inhibirse la presentación de denuncias laborales si se divulgan sus antecedentes al público?
Según este fallo, el Consejo consideró que divulgar antecedentes de estas investigaciones podría inhibir que los trabajadores presenten denuncias ante la Dirección del Trabajo. Esa posibilidad fue uno de los fundamentos para rechazar el amparo.
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