Resumen del criterio jurisprudencial
Una enfermera interpuso recurso de protección contra el Hospital del Salvador impugnando una sanción disciplinaria de suspensión por un mes con goce del 50% de remuneraciones, dictada en un sumario administrativo por acoso laboral. Alegó vicios en el procedimiento, como la falta de recepción de testigos y la imposibilidad de controvertir pruebas, así como la desproporción de la sanción y trato desigual. El hospital sostuvo que la recurrente no interpuso correctamente el recurso de reposición, pues lo envió por correo electrónico al fiscal instructor y no a la autoridad que dictó el acto. La Corte concluyó que, si bien la recurrente erró en la vía, el hospital debió dar curso a la presentación y resolverla, vulnerando así su derecho de defensa. Acogió parcialmente el recurso, dejando sin efecto la resolución que confirmó la sanción y ordenando retrotraer el procedimiento para que se pronuncie sobre la reposición. Rechazó las demás alegaciones relativas a vicios del sumario y proporcionalidad de la sanción.