Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte Suprema revocó la caducidad y ordenó tramitar demanda de tutela laboral por acoso sexual. La demandante presentó una denuncia por acoso sexual en enero de 2024 y la empresa no informó el resultado de la investigación. La Corte de Apelaciones de Copiapó confirmó la excepción de caducidad opuesta por la empresa, pero la Corte Suprema consideró que el plazo de caducidad no había comenzado a correr.