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La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de un funcionario…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2013

Resumen

La Contraloría General de la República se pronunció sobre el reclamo de un funcionario del Centro de Referencia de Salud de Maipú, que cuestionaba su ubicación en el tramo II del ordenamiento para el pago de la asignación de desempeño individual correspondiente al año 2012. La institución informó que se le había considerado un atraso en septiembre de 2010, pero la revisión de antecedentes permitió constatar que tal retardo no ocurrió. El órgano contralor recordó que la resolución N° 26, de 2004, de los Ministerios de Salud, Hacienda y Economía, otorga el beneficio al 66% de los funcionarios con mejor desempeño, y que en caso de empate rige el criterio de puntualidad conforme al decreto N° 1.523, de 1998, del Ministerio de Hacienda. Por ello, concluyó que el centro de salud debe efectuar un nuevo ordenamiento y ubicar al interesado en el lugar que corresponda. Además, señaló que, si hubo pagos erróneos que generen enriquecimiento sin causa, la institución debe adoptar medidas para obtener el reintegro de lo mal pagado.

Normas citadas

  • dfl 31/2000 salud art/14
  • dto 1523/98 HACIE art/1
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si un establecimiento de salud considera erróneamente un atraso del funcionario al ordenar la asignación de desempeño individual?

En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que el atraso considerado por el centro de salud no ocurrió, por lo que ordenó efectuar un nuevo ordenamiento y ubicar al funcionario en el lugar que corresponda.

¿Cómo se resuelve un empate en el ordenamiento para el pago de la asignación de desempeño de salud?

En este caso, el órgano contralor recordó que, conforme al decreto N° 1.523 de 1998 del Ministerio de Hacienda, en caso de empate rige el criterio de puntualidad para ordenar a los funcionarios.

¿Qué debe hacer la institución si se pagó de más a un funcionario por un ordenamiento erróneo de la asignación de desempeño?

En este caso, la Contraloría señaló que, si hubo pagos erróneos que generen enriquecimiento sin causa, la institución debe adoptar medidas para obtener el reintegro de lo mal pagado.

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