La Superintendencia de Seguridad Social conoció el reclamo de una trabajadora técnica d…
Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018
Resumen
La Superintendencia de Seguridad Social conoció el reclamo de una trabajadora técnica de un hospital en contra de la Subcomisión que rechazó dos licencias médicas continuadas, por un total de 22 días, por la causal de incumplimiento del reposo. La interesada argumentó que el período de reposo coincidió con un curso de capacitación en el que su empleador la había inscrito con anterioridad. El organismo determinó que concurrir a ese curso de capacitación constituyó en la práctica la realización de un trabajo, aunque no fuera remunerado, vinculado a sus funciones laborales, y que los médicos de la Superintendencia concluyeron que el diagnóstico emitido requería reposo absoluto. Por ello, confirmó lo resuelto por la Subcomisión y ratificó el rechazo de las licencias médicas y del subsidio correspondiente a esos 22 días, por infracción de la normativa sobre incumplimiento del reposo prescrito.
Normas citadas
DS 3 de 1984 Minsal
DS 3 de 1984 Minsal, artículo 55
Ley 16.395
CausalesDe orden jurídico administrativoIncumplimiento del reposoRechazo
Preguntas frecuentes
¿Se puede rechazar una licencia médica si el trabajador asiste a un curso de capacitación durante el reposo?
En este caso, la Superintendencia de Seguridad Social confirmó el rechazo de dos licencias médicas porque concurrir a un curso de capacitación, aunque no fuera remunerado, constituyó en la práctica la realización de un trabajo vinculado a las funciones laborales, incumpliendo el reposo prescrito.
¿Qué pasa con el subsidio de incapacidad laboral si se incumple el reposo por participar en una actividad laboral?
En este caso, la Superintendencia ratificó el rechazo del subsidio correspondiente a los días de licencia médica rechazados, por infracción de la normativa sobre incumplimiento del reposo prescrito.
¿Basta que el empleador inscriba al trabajador en una capacitación para justificar que asista durante un reposo médico absoluto?
En este caso, la Superintendencia determinó que asistir a un curso de capacitación en el que el empleador había inscrito previamente a la trabajadora constituyó realizar un trabajo, y los médicos concluyeron que el diagnóstico requería reposo absoluto, por lo que rechazó las licencias.
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Dictamen · Superintendencia de Seguridad Social · 2018
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