La Contraloría General de la República, a requerimiento de una corporación municipal, s…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2026
Resumen
La Contraloría General de la República, a requerimiento de una corporación municipal, se pronunció sobre la procedencia de acordar con trabajadores de salud municipal que el incentivo al retiro se calcule según las remuneraciones vigentes a la fecha del término de la relación laboral. El órgano contralor resolvió que ello no se ajusta a derecho, pues la ley N° 20.919 establece expresamente que la base de cálculo es el promedio de las remuneraciones imponibles de los doce meses anteriores a la renuncia voluntaria. Celebrar acuerdos en contrario contravendría la normativa de derecho público, implicaría uso indebido de recursos y vulneraría el principio de probidad. Asimismo, se descartó la validez de una transacción extrajudicial que reconozca un derecho sin sustento legal.
Normas citadas
Ley N° 20.919
Ley N° 10.336
Ley N° 18.575
Ley N° 18.695
Código Civil
Artículo 1° de la ley N° 20.919
Ley N° 19.378
DFL 1
ContraloríaCGRdictamenadministrativo
Preguntas frecuentes
¿Es válida una transacción extrajudicial que reconozca a un trabajador un derecho sin sustento legal en el sector municipal?
En este caso, la Contraloría descartó la validez de una transacción extrajudicial que reconozca un derecho sin sustento legal. El órgano sostuvo que las entidades públicas no pueden reconocer beneficios que la ley no contempla.
¿Qué base de cálculo aplica al incentivo al retiro de los trabajadores de salud municipal según la ley N° 20.919?
En este caso, la Contraloría señaló que la ley N° 20.919 establece expresamente que la base de cálculo es el promedio de las remuneraciones imponibles de los doce meses anteriores a la renuncia voluntaria. Ese criterio legal no puede ser alterado por acuerdo entre la corporación y los trabajadores.
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