La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación de un exfunciona…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2017
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la situación de un exfuncionario de Carabineros de Chile, quien fue dado de baja por conducta mala con efectos inmediatos. El dictamen señala que, conforme al Reglamento de Selección y Ascensos, la autoridad policial puede disponer el alejamiento inmediato de un empleado cuando la falta sea grave y su responsabilidad sea evidente o confesada, medida que es condicional y queda sujeta al resultado del sumario administrativo. En dicho proceso, el afectado debe presentar sus alegaciones. Además, se indica que para ejercer la defensa jurídica en un procedimiento disciplinario se requiere contar con el título de abogado, lo que no ocurría en el caso, ya que el mandatario designado era estudiante de derecho y no profesional habilitado.
Normas citadas
dto 5193/59 INTER art/127 num/4 inc/5
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Puede Carabineros dar de baja inmediatamente a un funcionario por conducta mala mientras se tramita el sumario?
Según este dictamen de la Contraloría, la autoridad policial puede disponer el alejamiento inmediato cuando la falta sea grave y la responsabilidad sea evidente o confesada. Esta medida es condicional y queda sujeta al resultado del sumario administrativo, en el que el afectado debe presentar sus alegaciones.
¿Puede un estudiante de derecho ejercer la defensa de un funcionario en un procedimiento disciplinario policial?
En este caso, la Contraloría indicó que para ejercer la defensa jurídica en un procedimiento disciplinario se requiere ser abogado titulado. El mandatario designado era estudiante de derecho y no profesional habilitado, por lo que no cumplía ese requisito.
¿Qué efectos tiene una baja inmediata de un funcionario de Carabineros antes de que concluya el sumario?
En este dictamen, la Contraloría señaló que la baja inmediata es una medida condicional, que queda sujeta al resultado del sumario administrativo. Esto implica que su validez definitiva depende de lo que resuelva ese proceso disciplinario.
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