Se trata de un caso de discriminación salarial por género donde se cuestiona si la dife…

Resumen

Se trata de un caso de discriminación salarial por género donde se cuestiona si la diferencia de remuneración entre trabajadores que realizan el mismo trabajo constituye una práctica arbitraria. La sentencia analiza el artículo 62 bis del Código del Trabajo que establece el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. Se determina que las diferencias salariales no son arbitrarias cuando se fundamentan en criterios objetivos como capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad y productividad. En el caso específico, la Corte de Apelaciones rechaza la demanda al considerar que la trayectoria laboral de los trabajadores en la empresa constituye un criterio objetivo suficiente para justificar las diferencias remuneracionales. Se concluye que los distintos montos de sueldo base no se relacionan con el género sino con los antecedentes laborales particulares de cada trabajador.