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La Contraloría General de la República se abstuvo de dar curso a la resolución N° 209,…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2011

Resumen

La Contraloría General de la República se abstuvo de dar curso a la resolución N° 209, de 2010, de la Defensoría Penal Pública, que aplicaba medidas disciplinarias a funcionarios por no ajustarse a derecho. El organismo constató que la notificación de la resolución que impuso a un funcionario la suspensión del empleo por tres meses, con goce del 50% de su remuneración, no cumplió con el artículo 131 de la ley N° 18.834, Estatuto Administrativo, pues solo se envió carta certificada al domicilio del sumariado sin acreditar las búsquedas que exige esa norma. Tampoco se advirtió una actuación del servidor que permitiera tenerlo por notificado tácitamente conforme al artículo 47 de la ley N° 19.880. Por ello, la Contraloría concluyó que se afectó el derecho a defensa del inculpado, criterio coincidente con un dictamen anterior del mismo órgano.

Normas citadas

  • Ley 19880 art/47
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si la resolución que sanciona a un funcionario público no le fue notificada conforme al Estatuto Administrativo?

En este caso, la Contraloría se abstuvo de dar curso a la resolución disciplinaria porque la notificación solo se envió por carta certificada al domicilio del sumariado, sin acreditar las búsquedas que exige el artículo 131 de la ley 18.834. Concluyó que así se afectó el derecho a defensa del inculpado.

¿Puede entenderse notificado tácitamente un funcionario sancionado si no hubo notificación formal?

En este caso, la Contraloría sostuvo que no se advirtió una actuación del servidor que permitiera tenerlo por notificado tácitamente conforme al artículo 47 de la ley 19.880. Por lo tanto, no se pudo suplir la falta de notificación formal.

¿Puede la Contraloría tomar razón de una medida disciplinaria con vicios en su notificación?

En este caso, la Contraloría se abstuvo de dar curso a una resolución de la Defensoría Penal Pública que aplicaba una suspensión de empleo con goce parcial de remuneración, por no haberse notificado en la forma legal. El criterio coincide con un dictamen anterior del mismo organismo.

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