Una asistente social demandó a la Municipalidad de Chillán por despido discriminatorio…
Sentencia · Corte Suprema · 2023
Resumen
Una asistente social demandó a la Municipalidad de Chillán por despido discriminatorio y, subsidiariamente, por la declaración de relación laboral y pago de cotizaciones previsionales. La actora prestó servicios desde noviembre de 2016 hasta junio de 2021, siendo despedida por cambio de administración municipal. El tribunal de primera instancia rechazó la tutela laboral pero declaró la relación como laboral, sin condenar al pago de cotizaciones previsionales. La Corte de Chillán revocó esta decisión ordenando el pago de todas las prestaciones de seguridad social. La Corte Suprema, mediante recurso de unificación de jurisprudencia, acogió el recurso del municipio, determinando que no procede el pago de cotizaciones previsionales y de salud por haber sido asumidas por la trabajadora en los contratos, limitando la condena solo al seguro de cesantía.
Normas citadas
Artículo 58 del Código del Trabajo
Artículo 17 del Decreto Ley N°3.500
Artículo 19 del Decreto Ley N°3.500
Ley N°20.255
relación laboralcotizaciones previsionalesseguridad socialcontrato a honorariosobligación del empleadorasunción de obligaciones por el trabajadorseguro de cesantíarecurso de unificación de jurisprudencia
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