Resumen del criterio jurisprudencial
El mobbing o acoso laboral implica para el trabajador un sometimiento a diferentes agresiones dentro del ambiente de su empleo que se extienden desde descalificaciones hasta actos discriminatorios por razones de sexo, religión, raza, entre otras y que le provocan un desequilibrio emocional produciendo una merma en su capacidad productiva que concluye –o así puede suceder- con la pérdida del trabajo e incluso con perjuicios graves a su salud.