Se publicó la Ley N° 21.643 el 15 de enero de 2024, que modifica el Código del Trabajo…
Noticia · 2024
Resumen
Se publicó la Ley N° 21.643 el 15 de enero de 2024, que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Conocida como Ley Karin, en honor a la técnico en enfermería Karin Salgado, busca mejorar los mecanismos de prevención y sanción del acoso laboral en empresas. La ley establece procedimientos de intervención psicológica para víctimas de acoso laboral, proporcionados por el empleador. Las modificaciones entrarán en vigencia seis meses después de su publicación, es decir, a partir del 15 de junio de 2024. Las organizaciones deberán revisar y actualizar sus reglamentos internos y procesos de investigación de denuncias de acoso.
Normas citadas
Ley N° 21.643
Código del Trabajo - Artículo 2
acoso laboralacoso sexualviolencia en el trabajoLey KarinCódigo del Trabajoprevención de acosoinvestigación de denunciasacompañamiento psicológico
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