Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte Suprema analizó un recurso de unificación de jurisprudencia relativo a la responsabilidad de la empresa principal en el pago de indemnización tarifada en caso de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. La sentencia original condenó a la demandada principal y a la empresa principal solidariamente a pagar ciertas prestaciones, pero eximió a la empresa principal del pago de la indemnización tarifada. La Corte Suprema acoge parcialmente el recurso, confirmando que la empresa principal no es responsable de la indemnización tarifada.