Resumen del criterio jurisprudencial
La máxima instancia judicial aclaró que el límite de cinco años para guardar documentación no exime al empleador de exhibir información ante el tribunal en procesos laborales posteriores.
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La máxima instancia judicial aclaró que el límite de cinco años para guardar documentac…
La Corte Suprema aclaró que el plazo de cinco años para guardar registros de asistencia es administrativo, no extintivo de obligaciones procesales del empleador.El empleador mantiene el deber de exhibir información disponible ante los tribunales laborales, incluso después de vencido el plazo de conservación.La sentencia refuerza la protección de derechos laborales y establece que los requisitos formales no pueden usarse para evadir el pago de prestaciones legales.
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Resumen referencial elaborado a partir de jurisprudencia pública chilena. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.