La empresa Administradora de Retail y Servicios S.A. reclamó judicialmente contra las m…

Resumen

La empresa Administradora de Retail y Servicios S.A. reclamó judicialmente contra las multas impuestas por la Inspección Comunal del Trabajo de Maipú por no trasladar a una trabajadora embarazada a funciones no perjudiciales, constatándose horas extraordinarias, y por no mantener la documentación laboral exigida. El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó la reclamación, manteniendo las multas. La empresa interpuso recurso de nulidad invocando tres causales: omisión de los requisitos de la sentencia (art. 478 letra e) del Código del Trabajo), infracción manifiesta a las reglas de la sana crítica (art. 478 letra b)), e infracción sustancial de garantías constitucionales (art. 477). La recurrente alegó que el tribunal omitió analizar una prueba documental clave que acreditaba que la fiscalización solo requirió documentación respecto de una trabajadora, no de las tres multadas. La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso, considerando que la omisión no afectaba la validez de la sentencia, que la valoración de la prueba fue correcta y que no hubo vulneración de garantías constitucionales.