La Ley N° 21.828 incorpora al Código del Trabajo un deber de transparencia sobre equida…
Resumen del criterio jurisprudencial
La Ley N° 21.828 incorpora al Código del Trabajo un deber de transparencia sobre equidad de género que rige para empresas de 200 o más trabajadores, y para firmas de 50 o más en sectores como minería, energía y construcción.
La Ley N° 21.828 obliga a empresas grandes a reportar anualmente sobre equidad de género, sin fijar cuotas de participación femeninaRige para empresas de 200 o más trabajadores y para las de 50 o más en minería, energía, transporte, construcción, finanzas e investigación y desarrolloEl informe debe incluir participación femenina, cargos de responsabilidad, brecha salarial y medidas de conciliación laboral-familiarLas empresas deben enviar el reporte a la Dirección del Trabajo en marzo y publicarlo en sus sitios web
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Resumen referencial elaborado a partir de jurisprudencia pública chilena. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.