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Tribunal revocó la sentencia de primera instancia y entendió que el hecho, ocurrido fue…

Resumen del criterio jurisprudencial

Tribunal revocó la sentencia de primera instancia y entendió que el hecho, ocurrido fuera del horario laboral y sin causar daño a la compañía, no tuvo gravedad suficiente para justificar un despido disciplinario. La empresa deberá readmitir al empleado o indemnizarlo con 9.174 euros.

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Resumen referencial elaborado a partir de jurisprudencia pública chilena. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.