Resumen del criterio jurisprudencial
El recurrente, exfuncionario de la Dirección del Trabajo, interpuso recurso de protección contra dicho servicio por aplicar una sanción disciplinaria de suspensión del empleo por dos meses con goce del 50% de remuneración, luego de que aceptara su renuncia. Alegó que la sanción era ilegal y arbitraria por carecer de página 64, notificarse en domicilio equivocado, ser inejecutable al haber cesado su vínculo laboral, y ser desproporcionada. La Corte rechazó el recurso, considerando que el sumario administrativo se inició antes de la renuncia y debía continuar por mandato legal, que los vicios formales no invalidaban el procedimiento y que la sanción se ajustaba a derecho. Asimismo, descartó vulneración de garantías constitucionales.