Resumen del criterio jurisprudencial
Si el trabajador ha firmado un finiquito y considera que ha existido error, fuerza o dolo, puede impugnarlo judicialmente en el plazo de sesenta días hábiles contados desde la separación del trabajador, salvo que interponga un reclamo ante la Inspección del Trabajo durante ese tiempo, caso en que se ampliará a un máximo de 90 días hábiles contados desde la separación. Para más información, puede revisar el artículo 177 del Código del Trabajo.