Se trata de un caso de despido injustificado donde el demandante alegó incumplimiento g…

Resumen

Se trata de un caso de despido injustificado donde el demandante alegó incumplimiento grave de obligaciones contractuales por parte del empleador. La controversia central se refiere a si las horas extras trabajadas con regularidad deben considerarse parte de la remuneración para el cálculo de indemnizaciones conforme al artículo 172 del Código del Trabajo. La Corte de Concepción confirmó la sentencia de primer grado rechazando el despido. Posteriormente, la demandada interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema cuestionando si los pagos por sobretiempo percibidos regularmente deben incluirse en la remuneración. La Corte Suprema desestimó el recurso, confirmando que cuando las horas extras pierden su carácter excepcional y se vuelven permanentes, deben considerarse parte de la remuneración mensual.