Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte Suprema conoció de un recurso presentado por un funcionario público (Tobar) contra la decisión de su empleador (O Ryan) de declarar la vacancia de su cargo por salud incompatible. El tribunal analizó la distinción legal entre la declaración de vacancia por salud irrecuperable y por salud incompatible, conforme a los Estatutos Administrativos. La Compin había evaluado la salud del funcionario y la declaró recuperable. Sin embargo, el empleador procedió a terminar el vínculo estatutario sin cumplir con el presupuesto legal de requerir previamente la evaluación de la Compin respecto a la irrecuperabilidad. La Corte concluyó que esta actuación fue ilegal, ya que no se ajustó a los requisitos establecidos en los artículos 151 y 148 de los respectivos estatutos. Se determinó que el acto vulneró los derechos fundamentales del recurrente, en particular la igualdad ante la ley y el derecho de propiedad. Por ello, se acogió el recurso y se ordenó dejar sin efecto la declaración de vacancia.