La Contraloría General de la República se pronunció sobre si los empleados a contrata q…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2018
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre si los empleados a contrata que ejercen funciones directivas pueden acceder a la asignación de responsabilidad superior y si adquieren por ello la calidad de exclusiva confianza. El organismo determinó que cinco funcionarios a contrata de la Subsecretaría de Previsión Social pueden desempeñar funciones directivas, prerrogativa replicada en la ley de presupuesto para 2018, y que, si fueron efectivamente designados en empleos a contrata grado 4°, de la E.U.S., y asimilados a la planta directiva, pueden percibir la asignación conforme al inciso cuarto del artículo 1° transitorio de la ley N° 18.899. Respecto de la exclusiva confianza, sostuvo que conforme al artículo 49 de la ley N° 18.575 esa calidad debe ser otorgada por ley, y que no existe norma que la reconozca a estos empleos, por lo que no la adquieren por realizar labores directivas. Añadió que, según el dictamen N° 6.400 de 2018, podrían tener una eventual confianza legítima solo si acreditan dos renovaciones anuales de sus contratas en la misma institución antes de ejercer dichas funciones.
Normas citadas
/DL 1770/77 art/6
ley 18899 art/1 tran
ley 18834 art/3 lt/a
ley 18834 art/5
ley 21053 part/15/03/01 glo/02 lt/a
ley 18575 art/49
ContraloríaCGRdictamengenera jurisprudencia
Preguntas frecuentes
¿Pueden los empleados a contrata que ejercen funciones directivas recibir la asignación de responsabilidad superior?
En este caso, la Contraloría General de la República determinó que los funcionarios a contrata que desempeñan funciones directivas pueden percibir la asignación, siempre que hayan sido efectivamente designados en empleos grado 4°, de la E.U.S., y asimilados a la planta directiva, conforme al inciso cuarto del artículo 1° transitorio de la ley N° 18.899.
¿Un funcionario a contrata que realiza funciones directivas adquiere por ese solo hecho la calidad de exclusiva confianza?
En este caso, la Contraloría sostuvo que no, porque conforme al artículo 49 de la ley N° 18.575 la exclusiva confianza debe ser otorgada por ley y no existe norma que la reconozca a estos empleos. Por lo tanto, la sola realización de labores directivas no la confiere.
¿Puede un empleado a contrata con funciones directivas tener una confianza legítima de permanencia?
En este caso, la Contraloría indicó, según el dictamen N° 6.400 de 2018, que podrían tener una eventual confianza legítima solo si acreditan dos renovaciones anuales de sus contratas en la misma institución antes de ejercer dichas funciones.
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