Resumen del criterio jurisprudencial
El demandante, vendedor con jornada parcial, interpuso demanda por despido indirecto y cobro de prestaciones contra su empleadora, alegando que esta pagó proporcionalmente el bono de asistencia establecido en el contrato colectivo, en lugar del monto completo de $60.000. La Inspección del Trabajo multó a la empresa, y una sentencia previa confirmó que el bono debía pagarse íntegramente. Pese a ello, la empleadora mantuvo el pago proporcional, lo que motivó el despido indirecto. El tribunal rechazó el despido indirecto por estimar que la conducta del empleador no fue grave ni constitutiva de falta de probidad, pero acogió la demanda de cobro de prestaciones, condenando a la demandada a pagar $743.189 por diferencias del bono de asistencia entre febrero de 2023 y julio de 2025, más reajustes e intereses. Cada parte soportará sus costas.