A casi dos años de su vigencia, la mediación —no regulada en la norma— ha demostrado ma…
Resumen del criterio jurisprudencial
A casi dos años de su vigencia, la mediación —no regulada en la norma— ha demostrado mayor eficacia que la denuncia formal, mientras la Dirección del Trabajo enfrenta una sobrecarga que dilata las investigaciones.
Casi el 40% de las denuncias por acoso laboral se producen entre trabajadores del mismo nivel jerárquico.La Dirección del Trabajo enfrenta una importante sobrecarga que extiende investigaciones por meses.La mediación, no regulada en la Ley Karin, ha resultado ser la herramienta más eficaz para resolver los conflictos.Se requiere ajustar la implementación para distinguir acoso de conflictos cotidianos y evitar la burocratización.
Accede al fallo completo
Inicia sesión para ver el tribunal, el rol de la causa, la fecha, el texto íntegro y analizar el fallo con inteligencia artificial.
Resumen referencial elaborado a partir de jurisprudencia pública chilena. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.