El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) resolvió que la retención de salarios po…
Sentencia · 2024
Resumen
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) resolvió que la retención de salarios por dos días a una trabajadora finlandesa de Posti Oy por negarse a realizar ciertas tareas durante una huelga selectiva de su sindicato no constituye violación del derecho a la libertad de asociación. La demandante alegaba discriminación y restricción ilegal de sus derechos sindicales. El tribunal concluyó que las autoridades domésticas actuaron dentro de su margen de apreciación al buscar equilibrar los derechos en conflicto. La decisión fue unánime y rechazó tanto la violación del artículo 11 como la discriminación alegada bajo el artículo 14 del Convenio.
Normas citadas
Artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos (Libertad de asociación)
Artículo 14 del Convenio Europeo de Derechos Humanos (Prohibición de discriminación)
Artículo 34 del Convenio Europeo de Derechos Humanos
Artículo 35 § 3 (a) y § 4 del Convenio Europeo de Derechos Humanos
Artículo 44 § 2 del Convenio Europeo de Derechos Humanos
Employment Contracts Act (Finlandia)
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