Resumen
La Corte de Apelaciones de Antofagasta conoció del recurso de nulidad interpuesto por H&M en contra de la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo que acogió la demanda de despido injustificado de DAYANA GALVIS CORTES, gerenta de tienda. La trabajadora fue despedida por falsificar registros de asistencia para cobrar horas extras no trabajadas. El tribunal inferior consideró que la conducta no constituía un incumplimiento grave porque no se acreditó un perjuicio relevante para la empresa. La demandada recurrió alegando que la calificación jurídica de los hechos era errónea, pues la alteración de registros por una jefatura máxima es inherentemente grave. La Corte de Apelaciones acogió el recurso, declaró nula la sentencia recurrida y la reemplazó por una que valida el despido. El fallo sostiene que la gravedad del incumplimiento se evalúa por la naturaleza de la conducta y el rol del trabajador, no por la existencia de un daño económico.