Resumen del criterio jurisprudencial
La Contraloría precisó que el protocolo de prevención de la violencia, el acoso laboral y sexual forma parte del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, por lo que debe ser sometido a consideración de los comités paritarios, asociaciones de funcionarios y trabajadores, quienes podrán formular observaciones, aunque no aprobarlo.