Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte acogió un recurso de nulidad contra la decisión que rechazó la demanda, determinando que existió relación laboral indefinida y que el despido fue nulo por incumplimientos graves, como el pago insuficiente de cotizaciones y feriado proporcional. Se condenó al pago de remuneraciones adeudadas y prestaciones conforme a la ley.