Resumen del criterio jurisprudencial
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales debe ser acreditado por el contratista ante la empresa principal mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo, o bien por otros medios idóneos, reglamentados por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. La Subsecretaría del Trabajo mantiene un listado de las entidades técnicamente idóneas para realizar la verificación, profesional y procedimental. Para conocer el listado de estas entidades se puede ingresar al sitio web del Ministerio del Trabajo y Previsión Social o al sitio web del Instituto Nacional de Normalización (INN)