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Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el mobbing laboral se define com…

Resumen del criterio jurisprudencial

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el mobbing laboral se define como cualquier acción verbal o psicológica que se repite sistemáticamente con el objetivo de humillar, ofender o intimidar a una persona en su lugar de trabajo.

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Resumen referencial elaborado a partir de jurisprudencia pública chilena. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.