Resumen del criterio jurisprudencial
La demandante, técnico en enfermería, interpuso denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, declaración de relación laboral, despido injustificado y cobro de prestaciones, y en subsidio demanda por declaración de relación laboral, despido injustificado y cobro de prestaciones, contra su empleadora la Corporación Municipal de Renca. Señaló que fue contratada en enero de 2021 y desvinculada el 31 de diciembre de 2024 sin justificación real, tras un incidente con una inspectora que cuestionó su trabajo. La trabajadora alegó que el despido fue una represalia por no haber sido reconocida durante una inspección, constituyendo vulneración a su libertad de trabajo. El tribunal analizó la naturaleza de la relación laboral y el marco legal aplicable, especialmente la Ley 19.378. Finalmente, rechazó la demanda principal y la subsidiaria, considerando que la terminación de servicios se ajustó al marco habilitante de la ley especial. No se condenó en costas por estimar motivo plausible para litigar.