Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte de Apelaciones de San Miguel acogió el recurso de nulidad interpuesto por Scotiabank Chile S.A. contra una sentencia que había rechazado la demanda de desafuero. El tribunal de primera instancia había rechazado la solicitud de desafuero de una trabajadora acusada de acoso laboral. La Corte Superior revocó esta decisión, considerando que el tribunal a quo sí analizó exhaustivamente la prueba rendida en el proceso. Se autorizó el desafuero de la trabajadora sin costas, estimando que la conducta acreditada constituye falta grave que hace insostenible mantener el vínculo contractual.