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La Contraloría General de la República se abstuvo, por ahora, de aprobar el formulario…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República se abstuvo, por ahora, de aprobar el formulario tipo de póliza de fidelidad funcionaria para empleados particulares, código POL 120140033, presentado por la compañía de seguros Consorcio Compañía de Seguros Generales de Chile S.A. La Superintendencia de Valores y Seguros formuló observaciones al contenido de la póliza, por lo que el organismo condicionó cualquier pronunciamiento a que estas se subsanen. Además, indicó que el formulario debe establecer que la caución equivale a dos años de sueldo del trabajador, conforme al artículo 56, inciso segundo, del decreto ley N° 1.263, individualizar el código de depósito de las condiciones generales, precisar que la garantía rige hasta que el afianzado cese en su obligación y consignar los datos del empleador.

Normas citadas

  • ley 10336 art/78
  • dl 1263/75 art/56 inc/2
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Qué monto debe cubrir una póliza de fidelidad funcionaria para empleados particulares según la Contraloría?

En este dictamen, la Contraloría General de la República indicó que el formulario de póliza de fidelidad funcionaria debe establecer que la caución equivale a dos años de sueldo del trabajador, conforme al artículo 56, inciso segundo, del decreto ley N° 1.263.

¿La Contraloría aprobó el formulario de póliza de fidelidad funcionaria presentado por una aseguradora?

En este caso, la Contraloría se abstuvo, por ahora, de aprobar el formulario presentado por la compañía de seguros, porque la Superintendencia de Valores y Seguros formuló observaciones a su contenido, y condicionó cualquier pronunciamiento a que estas se subsanen.

¿Qué debe contener el formulario de una póliza de fidelidad funcionaria para ser aprobado?

En este dictamen, la Contraloría exigió individualizar el código de depósito de las condiciones generales, precisar que la garantía rige hasta que el afianzado cese en su obligación y consignar los datos del empleador.

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