La Contraloría General de la República se pronunció sobre un trabajador de los Astiller…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2013
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre un trabajador de los Astilleros y Maestranzas de la Armada que, tras obtener una pensión de retiro en el régimen de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional, fue afiliado por error del empleador a una administradora de fondos de pensiones, sin que existiera una opción voluntaria de cambio de sistema. Citando su dictamen N° 19.249, de 2011, el organismo sostuvo que un error del empleador no imputable al interesado no implica haber optado por el sistema del decreto ley N° 3.500, de 1980, protegiendo al afiliado de buena fe. Por ello resolvió que la Caja deberá solicitar a la administradora el traspaso de la totalidad de las cotizaciones enteradas erróneamente, y que las imposiciones futuras por esos servicios deberán enterarse en la institución previsional de la Defensa Nacional.
Normas citadas
ley 18458 art/10
dl 3500/80
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Un trabajador afiliado por error del empleador a una AFP puede mantenerse en el régimen de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional?
En este caso, la Contraloría sostuvo que un error del empleador no imputable al trabajador no equivale a una opción por el sistema del decreto ley N° 3.500, de 1980, por lo que el afiliado de buena fe queda protegido. Por ello, las cotizaciones futuras deben enterarse en la Caja de Previsión de la Defensa Nacional.
¿Qué debe hacer la Caja de Previsión de la Defensa Nacional si las cotizaciones de un trabajador fueron enteradas erróneamente en una AFP?
La Contraloría resolvió que la Caja deberá solicitar a la administradora el traspaso de la totalidad de las cotizaciones enteradas erróneamente. Así, los fondos quedan radicados en el sistema previsional que corresponde al trabajador.
¿Existe una opción voluntaria de cambio de sistema previsional para trabajadores de los Astilleros y Maestranzas de la Armada?
En este caso, el organismo constató que no existió una opción voluntaria de cambio de sistema, sino una afiliación errónea del empleador. Por eso, el dictamen concluye que el trabajador no quedó incorporado al sistema del decreto ley N° 3.500.
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Dictamen · Contraloría General de la República · 2013
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