Resumen
La opinión analiza la validez y los límites de las cláusulas de confidencialidad postcontractual en Chile, destacando que los empleadores pueden proteger activos intangibles como secretos comerciales, bases de datos, know-how e información estratégica, siempre que la restricción sea proporcional, temporal, fundada en un interés legítimo y no afecte arbitrariamente la libertad de trabajo de la persona extrabajadora.