Resumen del criterio jurisprudencial
Natasha Paz Navarrete Cifuentes, trabajadora social, interpuso demanda contra la Fundación León Bloy y el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género por despido alegado bajo la causal de caso fortuito o fuerza mayor del art. 159 N°6 del Código del Trabajo. La demandante sostuvo que el término del programa era previsible y que la carta de despido no cumplía con los requisitos de especificidad del art. 162. Además, pidió que el SERNAMEG fuera considerado responsable solidariamente por la subcontratación, conforme a los artículos 183 A y siguientes del Código del Trabajo. La fundación reconoció la relación laboral y defendió la causal invocada, mientras que el SERNAMEG también solicitó el rechazo de la demanda. El tribunal analizó la jurisprudencia que reconoce a las entidades estatales como empresa mandante y determinó que el despido no estaba justificado por caso fortuito. Finalmente, se acogió íntegramente la demanda y se condenó a ambas demandadas al pago de las indemnizaciones correspondientes.