Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte Suprema conoce de la admisibilidad de un recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la parte demandante contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de San Miguel que rechazó un recurso de nulidad laboral. Dicho recurso de nulidad buscaba impugnar la resolución que desestimó la denuncia de vulneración de garantías fundamentales por despido y la demanda de reconocimiento de relación laboral y cobro de prestaciones. El recurrente pretendía unificar la interpretación sobre si la designación unilateral a contrata de un trabajador que inició bajo el Código del Trabajo extingue el contrato previo, sosteniendo la primacía de la realidad y continuidad laboral. La Corte de Apelaciones había rechazado la nulidad por falta de precisión en las normas vulneradas y por oponerse a los hechos establecidos. La Suprema verifica los requisitos de los artículos 483 y 483-A del Código del Trabajo para la admisibilidad del recurso de unificación. Al no constatarse un pronunciamiento sustancial sobre la materia de derecho propuesta ni fundamentos adecuados, declara inadmisible el recurso.